Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel rozvoje pro neziskovou organizaci
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele rozvoje pro neziskovou organizaci, který bude hrát klíčovou roli v rozvoji a růstu naší organizace. Tato pozice vyžaduje strategické myšlení, schopnost budovat a udržovat vztahy s dárci a partnery, a silné vedení týmu. Ředitel rozvoje bude zodpovědný za navrhování a implementaci efektivních strategií pro získávání finančních prostředků, rozšiřování naší sítě podporovatelů a zajištění dlouhodobé udržitelnosti organizace. Ideální kandidát by měl mít zkušenosti s řízením projektů, vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v dynamickém a často náročném prostředí. Tato role je klíčová pro dosažení našich cílů a poslání, a proto hledáme někoho, kdo je vášnivý pro práci v neziskovém sektoru a má silnou touhu přispět k pozitivním změnám ve společnosti.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategií pro získávání finančních prostředků.
- Budování a udržování vztahů s dárci a partnery.
- Vedení a motivace týmu rozvoje.
- Monitorování a analýza trendů v neziskovém sektoru.
- Zajištění dlouhodobé udržitelnosti organizace.
- Spolupráce s ostatními odděleními na dosažení cílů organizace.
- Příprava a prezentace zpráv o pokroku a výsledcích.
- Organizace a účast na fundraisingových akcích.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru managementu, marketingu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti rozvoje nebo fundraisingu.
- Silné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Zkušenosti s vedením týmu.
- Schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat termíny.
- Znalost neziskového sektoru a jeho trendů.
- Vášeň pro práci v neziskovém sektoru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s fundraisingem?
- Jak byste přistupovali k budování vztahů s dárci?
- Jaké strategie byste použili pro rozvoj naší organizace?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmu?
- Jak byste řešili konflikty v týmu?
- Jaké trendy v neziskovém sektoru považujete za důležité?
- Jak byste zajistili dlouhodobou udržitelnost organizace?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
